针对您提出的“招聘单位要征信报告和无犯罪证明身份证复印件是否正常”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，关于征信报告：
征信报告主要记录了个人的信用历史，包括贷款、信用卡使用、还款记录等。在招聘过程中，一些特定岗位，如金融、财务或涉及资金管理的职位，招聘单位可能会要求求职者提供征信报告，以评估其信用状况和风险承受能力。然而，这并非普遍要求，且应基于岗位的特殊性和必要性。如果招聘单位无合理理由要求所有求职者提供征信报告，这可能涉及过度收集个人信息的问题。
其次，关于无犯罪证明：
无犯罪证明是证明个人在一定时期内没有犯罪记录的文件。对于某些特定行业或岗位，如教育、医疗、法律等，招聘单位可能会要求求职者提供无犯罪证明，以确保其背景清白，符合行业规范。但同样，这并非所有岗位的普遍要求。如果招聘单位无明确理由要求所有求职者提供无犯罪证明，这也可能引发对个人信息过度收集的担忧。
最后，关于身份证复印件：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然提供身份证复印件在某些情况下可能是必要的，如办理入职手续、社保等，但求职者应确保复印件仅用于指定用途，并在复印件上注明“仅用于XX用途，再次复印无效”等字样，以防止复印件被滥用。同时，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者应坚决拒绝将证件原件交付他人。
综合建议：
了解招聘单位的合理性和必要性：在提供任何个人信息或文件前，求职者应了解招聘单位要求这些信息的合理性和必要性。如果招聘单位无法给出合理解释，求职者应谨慎对待。
保护个人信息：求职者应增强个人信息保护意识，不轻易将个人信息或文件交付他人。在提供复印件时，应注明具体用途，并防止复印件被滥用。
依法维权：如果求职者认为招聘单位的行为侵犯了其合法权益，如过度收集个人信息、扣押证件等，可以拨打12333热线电话或向用工所在地的劳动保障监察机构进行举报投诉。
总之，招聘单位要求提供征信报告和无犯罪证明身份证复印件并非普遍现象，且应基于岗位的特殊性和必要性。求职者应保护好自己的个人信息，依法维权。