借调期间休年假一般不需要原单位同意，但具体情形需结合借调协议和单位规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 借调协议的约定

• 若借调协议中有明确规定：例如，协议中明确约定了借调期间员工的年假安排、审批流程或由借调单位负责年假管理等，那么员工应按照协议约定来执行。这种情况下，是否需要原单位同意，取决于协议的具体内容。
• 若借调协议中无明确规定：则通常应遵循原单位和借调单位的一般规章制度，以及国家关于年假的相关规定。

2. 原单位与借调单位的规章制度

• 原单位规章制度：如果原单位的规章制度中明确规定了员工在借调期间休年假的审批流程或需要原单位同意，那么员工应遵守这些规定。
• 借调单位规章制度：借调单位也可能有自己的年假管理制度。如果借调单位要求员工在其单位休年假，并提供了相应的审批流程，员工通常需要按照借调单位的要求来执行。但这一要求不应与原单位的规章制度或借调协议相冲突。

3. 国家关于年假的相关规定

• 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。在借调期间，员工的这一权利并不因借调而丧失。
• 一般情况下，员工在借调期间休年假，不需要特别获得原单位的同意，但应确保休年假的行为符合借调协议、原单位和借调单位的规章制度。

4. 实际操作中的建议

• 提前沟通：为了避免不必要的纠纷，建议员工在借调期间休年假前，与原单位和借调单位进行充分沟通，明确年假的审批流程和要求。
• 保留证据：如果员工按照借调单位或原单位的要求休了年假，建议保留相关证据，如请假条、审批单等，以备不时之需。
• 协商解决：如果原单位和借调单位在年假问题上存在分歧，员工可以尝试通过协商来解决。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，借调期间休年假是否需要原单位同意，并没有一个固定的答案。它取决于借调协议的约定、原单位和借调单位的规章制度以及国家关于年假的相关规定。因此，在实际操作中，员工应提前与相关单位进行沟通，明确年假的审批流程和要求，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在借调期间休年假方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。