针对您提出的“单休的加班费怎么算”这一问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，单休制度下加班费的计算需依据具体的工作时长和加班类型来确定。
一、单休制度下的合法工作时长
根据劳动法规定，正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果您的单休制度下，每周工作时长未超过四十四小时，那么这属于合法安排，对于未超出部分，是没有额外加班费的。但如果您的每周工作时长超出了四十四小时，那么超出部分就应当视为加班，并需要支付相应的加班费。
二、加班费的计算方式
工作日加班：
休息日加班：
法定休假日加班：
三、关于单休制度与加班时长的限制
需要特别注意的是，虽然单休制度在某些情况下是合法的，但用人单位必须确保劳动者的每月加班时长不超过三十六小时，这是劳动法的明确规定。如果用人单位违反了这一规定，安排劳动者加班超过三十六小时，劳动者不仅有权拒绝超过法定时长的加班安排，还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、维权途径
如果您发现用人单位未按规定支付加班费，或者安排了超过法定时长的加班，您可以通过以下途径来维权：
综上所述，单休制度下的加班费计算需依据具体的工作时长和加班类型来确定。用人单位应按规定支付加班费，否则劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。