在劳动争议中，用人单位的类型并不是争议的直接分类标准，但我们可以从用人单位的性质和劳动争议的内容两个维度来探讨与用人单位相关的劳动争议情况。
一、从用人单位性质看劳动争议的普遍性
无论用人单位是国有企业、民营企业、外资企业还是合资企业，都可能发生劳动争议。这些争议通常围绕劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面展开。例如，所有类型的用人单位都可能因拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等行为而引发劳动争议。
二、从劳动争议内容看涉及用人单位的具体情形
因确认劳动关系发生的争议：
- 这类争议主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。比如，临时工、兼职人员与用人单位之间就劳动关系是否存在产生的分歧。无论用人单位类型如何，都可能面临此类争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 订立：用人单位在招聘时承诺的条件与最终合同条款不符，导致劳动者不满。
- 履行：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，如未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
- 变更：未经劳动者同意，用人单位擅自变更工作岗位、地点等合同关键内容。
- 解除与终止：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工；或劳动合同期满后，双方对续签、终止事宜存在争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 这类争议主要涉及用人单位的人事管理行为。例如，用人单位无正当理由将劳动者除名或辞退，或劳动者辞职、离职过程中双方在程序、补偿上产生矛盾。所有类型的用人单位都可能因管理不善或沟通不畅而引发此类争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 工作时间：用人单位安排超时加班且不支付加班费。
- 休息休假：不安排带薪年休假或在法定节假日要求加班未依法支付三倍工资。
- 社会保险：用人单位未足额缴纳社会保险费。
- 福利：承诺的福利待遇未兑现，如住房补贴、交通补贴等。
- 培训：在服务期约定、培训费用分担等方面产生分歧。
- 劳动保护：未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 劳动报酬：拖欠、克扣工资，奖金分配不合理等。
- 工伤医疗费：对工伤认定、医疗费报销推诿、拖延支付。
- 经济补偿：解除或终止劳动合同后，未按规定支付经济补偿或计算有误。
- 赔偿金：违法解除或终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金。
三、法律建议
- 保留证据：无论面对何种类型的用人单位，劳动者在发生劳动争议时都应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
- 仲裁与诉讼：若协商或调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
面对劳动争议，关键在于明确争议点、保留好证据，并依法维护自己的合法权益。如果你正面临劳动争议方面的困扰，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。