关于签劳动合同是先填报还是先盖章的问题，其实并没有一个强制性的先后顺序规定。关键在于，劳动合同的签订需要用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，这样合同才能生效。

首先，我们要明确的是，签订劳动合同的原则包括诚实信用原则、平等自愿原则以及协商一致原则。这意味着，在签订劳动合同的过程中，双方应该基于平等和自愿的基础，通过充分的协商来达成一致。

针对您提出的问题，如果先盖章而合同内容尚未确定或双方未达成一致，这样的合同可能是无效的。因为盖章是表示对合同内容的认可和确认，如果合同内容还未确定就盖章，那么就无法保证盖章的真实性和有效性。

因此，更合理的做法是，用人单位与劳动者先就劳动合同的内容进行充分的协商和确定，包括工作期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款。在双方对合同内容达成一致后，再进行签字或盖章的操作。这样，无论是先签字还是先盖章，都能确保合同的有效性和双方的权益。

另外，还需要注意的是，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份，并且劳动合同应在最后一页加盖用人单位的公章。同时，法人代表的签字并不是劳动合同生效的必要条件，只要加盖了用人单位的公章，劳动合同就具有法律效力。

综上所述，签劳动合同并没有一个固定的先填报还是先盖章的顺序，关键在于双方要协商一致，并在合同文本上签字或盖章以确认合同内容。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同的签订流程。