关于您提出的“签了两年合同中途离职要违约金吗”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及相关的法律法规。
首先，根据一般的劳动合同法原则，如果劳动合同中没有明确规定服务期限以及违约金的相关事项，并且您是按照正规流程提交辞职申请的，那么您通常不需要承担违约金。正规流程通常指的是在试用期结束前三天内向用人单位以书面形式提出解除劳动合同，或者在正式雇佣期间提前三十天向用人单位递交辞呈。
然而，也存在一些特殊情况需要您注意：
专项培训服务期：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，同时与您订立了协议约定了服务期，那么在这种情况下，如果您违反了服务期的约定，就需要按照协议向用人单位支付相应的违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位实际投入的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制条款：如果用人单位与您在劳动合同中约定了竞业限制条款，而您违反了这一约定，那么您也需要按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种特殊情况外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果用人单位以不合理理由要求您支付高额违约金，您有权维护自己的合法权益，可以通过法律途径进行申诉或咨询专业律师以获取帮助。
综上所述，您是否需要支付违约金主要取决于劳动合同中的具体条款以及您是否违反了相关约定。在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询用人单位或专业律师以获取更准确的解答。