针对您提出的“被开除了怎么赔偿损失”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同条款的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
在面临被开除的情况时，赔偿的确定需根据具体情形来判定。主要分为三种情况：用人单位合法解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同，以及劳动者存在过错导致被解除劳动合同。
二、具体赔偿情形分析
用人单位合法解除劳动合同
- 适用情形：包括劳动者因自身原因无法胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议；用人单位因经营困难等情况需要裁员等。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同
- 适用情形：包括用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由开除；劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位却解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不合法等。
- 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者工作三年、月工资5000元，正常经济补偿为15000元，则违法开除的赔偿金为30000元。
劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同
- 适用情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
- 补偿标准：在上述情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
三、维权途径
若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、特别提醒
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
- 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同。若您对赔偿问题有疑问或需要更准确的法律意见，建议咨询专业律师。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。