女员工做人流应享受流产假，而非病假或正常生育产假。

一. 流产假的法律规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”特指因怀孕流产而设定的特殊假期，它属于带薪休假，期间女职工的工资及福利待遇均保持不变。

二. 流产假与病假的区别

• 病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的时间。而人流手术并非因病进行的治疗，而是因怀孕流产这一特定情况而进行的，因此不属于病假的范畴，而应享受专门的流产假。

三. 流产假与正常生育产假的区别

• 正常生育产假是为了满足女职工产后身体恢复及新生儿照料等需求而设定的，时间相对更长，通常为98天，且可能根据难产、多胞胎等情况有所增加。而流产假则是针对流产这一特殊情况而设立的，其产假时间根据流产时的孕期长短而有所不同，但相较于正常生育产假要短。

综上所述，女员工做人流应享受流产假，这是法律为保护女职工身体权益而特别设立的假期制度。在此期间，女职工的工资及福利待遇均受法律保护，用人单位应严格按照法律规定执行，确保女职工在流产后能够享受到应有的产假待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。