任职中兼任的职位并不一定会随着主职的卸任而自动免除，这主要取决于具体的职务安排、公司规定以及相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
职务性质与安排：
- 如果兼任的职位是独立于主职的，且有其特定的职责和权限，那么主职的卸任通常不会直接影响兼任职位的存续。例如，某员工在担任部门经理的同时，还兼任公司某个项目的负责人，若其部门经理职务被免除，但项目负责人职务可能继续存在，除非公司有特别规定。
- 另一方面，如果兼任的职位是主职的延伸或附属，且没有独立的职责和权限，那么主职的卸任可能会导致兼任职位的自动免除。但这种情况较为少见，且通常会在公司规定或劳动合同中明确说明。
公司规定与劳动合同：
- 公司可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在卸任主职后，其兼任的职位将如何处理。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定兼任职位随主职一同免除，有的则可能规定需要单独进行免除程序。
- 因此，员工在任职前应仔细阅读公司规定和劳动合同，了解自己在卸任主职后，兼任职位的存续情况。
相关法律法规：
- 在劳动法领域，对于员工兼任职位的处理，通常没有直接的法律规定。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 然而，如果公司在处理员工兼任职位时违反了劳动法的基本原则，如平等、自愿、协商一致等，员工有权依法维护自己的权益。
法律建议：
- 如果你正在面临主职卸任后兼任职位的处理问题，首先应查阅公司规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果公司规定或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司进行沟通协商，明确兼任职位的存续情况。
- 如果公司未经你同意擅自免除你的兼任职位，且违反了公司规定或劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序免除你的兼任职位，且违反了相关规定或约定，你可能会因此遭受经济损失或职业发展的阻碍。在这种情况下，你有权要求公司承担相应的法律责任。
总之，任职中兼任的职位是否会随着主职的卸任而自动免除，并没有一个统一的答案。这主要取决于具体的职务安排、公司规定以及相关法律法规。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。