不签合同2倍工资的诉讼时效为一年。具体分析如下：

一. 时效期限

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于不签合同而主张2倍工资的情况，同样适用这一时效规定。

二. 时效的起算点

• 在不签合同的情况下，劳动者从知道或应当知道用人单位未与其签订劳动合同，且因此导致其权益受损（如未获得应有的工资）时，开始计算时效。这意味着，劳动者在发现用人单位未签合同且未支付双倍工资时，应在一年内提起仲裁申请。

三. 特殊情况

• 如果劳动关系仍然存续，且用人单位持续未与劳动者签订劳动合同，那么拖欠劳动报酬（包括双倍工资）的争议可能不受一年时效限制。但一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。

综上所述，不签合同2倍工资的诉讼时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。