关于不续签劳动合同补偿金是“N”还是“N+1”的问题，这实际上需要根据具体情况来判断。下面我将为您详细解析：

首先，我们需要明确“N”和“N+1”的含义：

• “N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• “N+1”中的“+1”指的是代通知金，其标准是劳动者上一个月的工资。这种情况通常适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。

接下来，我们分情况讨论不续签劳动合同的补偿：

1. 用人单位提出不续签：

   • 如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，那么应当支付经济补偿，标准为“N”。
   • 例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 劳动者主动提出不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。

3. 关于“N+1”的适用情况：

   • 劳动合同到期不续签并不属于用人单位无过失性辞退未提前通知的情形，因此一般不会有“N+1”的补偿。
   • “N+1”的补偿方式通常适用于用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。

4. 特殊情况：第三次不续签：

   • 如果劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法情形，那么在第三次续订时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果公司在第三次拒绝续签，这属于违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）进行赔偿。

综上所述，不续签劳动合同的补偿金是“N”还是“N+1”，主要取决于劳动合同到期的原因以及用人单位是否提前通知了劳动者。在大多数情况下，如果用人单位提出不续签，那么补偿标准为“N”；而“N+1”的补偿方式则较为少见，通常不适用于劳动合同到期不续签的情形。如果劳动者遇到特殊情况，如第三次不续签且用人单位违反法律规定，那么劳动者有权要求更高的赔偿。