压工资一个月通常是不合法的，但具体是否违法还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延都是不被允许的。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资支付的及时性和规律性。

二、合法情况下的特殊约定

尽管压工资一个月通常被视为不合法，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，这种支付方式可能被视为合法：

• 劳动合同中的明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，基于行业惯例、工作性质等原因会在一定周期后发放工资。但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定，且用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响。
• 经营困难等正当理由：如果用人单位因经营困难等正当理由需延期支付工资，应事先与工会或全体职工协商，并经同意后可以延期支付，但最长不得超过一个月，并且需要按规定支付拖欠工资的利息。

三、违法情况下的处理

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、建议与总结

1. 仔细审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。

2. 及时维权：如果遇到用人单位压工资的情况，劳动者应及时采取措施来维护自己的合法权益，避免权益受到进一步损害。

3. 用人单位应遵守法律法规：用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

总结来说，压工资一个月通常是不合法的，除非存在特殊且合理的约定，并且不影响劳动者的基本生活和权益。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。