上班被老板拍照片是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
- 基于合理管理目的：
- 若老板拍照是为了满足正常的工作管理需求，例如员工档案管理、工作场所纪实摄影、统计考勤、记录工作场景用于工作分析或留存安全监控等，且已获得员工的明确同意，则不视为违法行为。
- 在工作场所，员工对于个人隐私的合理期待会有所降低，公司有一定管理和保障运营的权限。因此，在合理管理目的下拍照，通常不构成侵权。
二、违法情形
侵犯隐私权：
- 若老板未经员工同意，拍摄员工在工作中的私密瞬间（如在更衣室、休息室内的私人活动），则可能侵犯员工的隐私权。
- 隐私权是公民的基本权利之一，未经允许拍摄他人私密活动，属于违法行为。
侵犯肖像权：
- 若老板将拍摄的照片用于商业广告、宣传等与工作管理无关的商业目的，且未经员工同意，则可能侵犯员工的肖像权。
- 肖像权是公民对其肖像享有的专有权，未经允许使用他人肖像进行营利活动，构成侵权。
严重干扰工作：
- 如果拍摄行为严重干扰员工正常工作，给员工造成精神损害等不良影响，也可能涉及侵权。
- 例如，频繁拍摄导致员工无法集中精力工作，或者拍摄方式让员工感到不适等。
三、法律建议
协商解决：
- 若员工认为老板的拍照行为侵犯了自己的权益，可先与老板沟通协商，要求其停止侵权行为。
法律途径：
- 协商不成的，员工可收集相关证据（如照片、视频、证人证言等），通过法律途径维护自身权益。
- 可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
总结来看，上班被老板拍照片是否违法，取决于拍摄目的、方式以及是否取得员工同意等要素。若基于合理管理目的且已获员工同意，则不违法；若侵犯隐私权、肖像权或严重干扰工作，则可能违法。员工若认为自身权益受到侵害，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。