结论：精神病人打工是否有赔偿，需根据具体情况判断，若能认定为工伤或雇主存在过错，则可能获得赔偿；若与工作无直接关联且雇主无过错，则一般无赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
条件：
- 精神病被认定为职业病，例如因长期高强度、高压力工作环境引发的特定精神障碍。
- 在工作过程中因突发事故等直接导致精神受到严重创伤进而患上精神病。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括诊断、治疗、康复费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级难以安排工作时，由用人单位按月支付。
操作流程：
- 先进行职业病诊断与鉴定。
- 再申请工伤认定。
- 认定为工伤后，按《工伤保险条例》获得相应赔偿。
二、非工伤但雇主责任的情况
条件：
- 虽不能认定为工伤，但能证明精神病的发病与工作存在直接因果关系，例如雇主未提供安全工作环境、合理安排工作任务等。
赔偿项目：
- 经济补偿：劳动合同无法继续履行时，用人单位按工作年限给予经济补偿。
- 民事赔偿：包括医疗费、误工费、精神损失费等，通过民事侵权诉讼等方式要求雇主承担。其中，误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。不管是正常人还是精神病人，只要产生了实际的误工损失，就可以获赔误工费。
操作流程：
- 收集证据证明精神病的发病与工作存在直接因果关系。
- 通过民事侵权诉讼等方式要求雇主承担民事赔偿责任。
三、非工伤且雇主无过错的情况
权益：
- 医疗期权益：员工享有一定期限的医疗期，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 人道主义补偿：用人单位可能基于自身情况给予一定经济帮助，但非法律强制要求。
操作建议：
- 员工应了解自己的医疗期权益，确保在医疗期内获得相应的待遇。
- 若用人单位愿意给予人道主义补偿，员工可与用人单位协商确定补偿金额和方式。
四、注意事项
- 证据收集：员工需提供充分证据证明精神病的发病与工作有关，如医院诊断证明、工作环境证据等。
- 及时申请：员工应在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内申请赔偿或提起诉讼，避免超过时效期限。
建议：若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境描述等，以证明精神病的发病与工作有关。然后，根据具体情况选择合适的途径进行维权。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。