离职中层干部禁止到供应商工作的年限，法律上并无统一规定，而是取决于原用人单位与离职员工之间的约定或公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
竞业限制条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 竞业限制期限通常不得超过二年。这意味着，如果离职中层干部与原用人单位签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了禁止到供应商工作的年限，那么该年限应受法律保护，但最长不得超过二年。
无竞业限制协议的情况：
- 如果离职中层干部与原用人单位没有签订竞业限制协议，或者协议中未明确规定禁止到供应商工作的年限，那么法律上并没有直接规定离职后多久不能到供应商工作。
- 在这种情况下，离职中层干部的行为主要受道德约束和行业规范的影响。如果离职后立即到供应商工作，可能会引发原用人单位的不满和争议，但不一定构成法律上的违约或侵权。
二、实际操作建议
审查竞业限制协议：
- 离职中层干部在离职前应仔细审查与原用人单位签订的竞业限制协议（如果有的话），了解协议中关于禁止到供应商工作的具体规定和期限。
- 如果协议中有明确规定，应遵守协议约定，避免引发法律纠纷。
与原用人单位协商：
- 如果离职中层干部希望到供应商工作，但担心与原用人单位的竞业限制协议产生冲突，可以尝试与原用人单位进行协商。
- 协商的内容可以包括调整竞业限制期限、支付违约金以解除竞业限制义务等。
遵守行业规范和道德准则：
- 即使没有法律上的限制，离职中层干部也应遵守行业规范和道德准则，避免利用在原用人单位获取的信息和资源为供应商谋取不正当利益。
- 这样做有助于维护个人声誉和职业形象，也有助于促进行业的健康发展。
三、可能面临的法律后果
如果违反竞业限制协议：
- 离职中层干部可能需要向原用人单位支付违约金。
- 如果给原用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
如果涉及商业秘密泄露：
- 离职中层干部可能面临法律上的追责，包括民事赔偿和刑事处罚（如果构成犯罪的话）。
离职中层干部禁止到供应商工作的年限主要取决于与原用人单位的竞业限制协议约定或公司规章制度。如果有相关约定或规定，应遵守其内容；如果没有，则主要受道德约束和行业规范的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。