您好，关于您提出的“怀孕可以扣绩效吗”这一问题，我可以明确地告诉您，怀孕期间公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为。

首先，从法律法规的角度来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这里的“工资”是包括基本工资、绩效工资等构成劳动者收入的部分的。因此，如果女职工在怀孕期间工作表现和工作成果并未发生变化，仅仅因为怀孕就被扣除绩效工资，那么这种行为是违反法律规定的。

其次，即使女职工在怀孕期间确实因为身体原因或者工作表现未达到标准而导致绩效下降，但如果公司没有明确的、合理的绩效考核制度，或者不能证明女职工的绩效下降确实是因为怀孕导致的，那么公司也不能随意扣除绩效工资。因为绩效考核应当遵循公平、公正、透明的原则，不能因为女职工的特殊生理状况而对其进行不公平的对待。

再者，如果女职工在怀孕期间被无故扣除绩效工资，她有权依法维护自己的权益。她可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明扣除绩效的原因，并出示相关的考核依据。如果协商无果，她可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府的帮助和支持。如果问题仍然得不到解决，她还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，这包括工资报酬的全面保障、减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间（针对怀孕7个月以上的女职工）、产前检查时间计入劳动时间等。用人单位应当遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。