针对您提出的“安全生产责任险和工伤保险的赔付顺序”问题，我将从法律分析、赔付性质及实践应用三个方面为您详细解答。

一、法律分析

根据《工伤保险条例(2010修订)》的相关规定，职工因工身故或受伤，其本人或亲属有权获得工伤保险的赔偿，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，《安全生产责任保险实施办法》(安监总办(2017)140号)第三条也明确指出，安全生产责任险（安责险）的赔偿请求不影响参保的从业人员依法请求工伤赔偿的权利。这意味着，工伤保险和安责险的赔偿可以并存，不需要互相抵扣。

二、赔付性质

1. 工伤保险：

   • 性质：社会保险，具有强制性。
   • 缴纳主体：用人单位。
   • 目的：保障职工在工作中因工伤亡或患职业病时能够获得必要的医疗和经济补偿。
   • 赔偿主体：社保基金。
   • 赔偿标准：按国家法律法规及政策确定。

2. 安全生产责任险（安责险）：

   • 性质：商业保险，以盈利为目的，企业自愿投保。
   • 缴纳主体：企业。
   • 目的：分散企业安全生产风险，促进企业安全生产，同时可能包括因生产安全事故导致的第三方人身伤亡和财产损失等。
   • 赔偿主体：承保的保险公司。
   • 赔偿标准：依据保险合同约定，保额和赔付范围可协商调整。

三、实践应用

在实践应用中，当职工发生工伤事故时，可以同时申请工伤保险和安责险的赔偿。具体流程如下：

1. 工伤保险申请：

   • 职工或其亲属应尽快向当地社保部门申请工伤认定。
   • 提交相关证据材料，如工伤事故报告、医疗证明等。
   • 社保部门审核后，按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿。

2. 安责险申请：

   • 职工或企业应尽快向所投保的保险公司报案。
   • 提交工伤认定证书、医疗费用清单等必要证据材料。
   • 保险公司根据保险合同条款及事故严重程度审核确认赔偿项目和数额。

赔付顺序：实际上，工伤保险和安责险的赔付并没有严格的先后顺序。职工或企业可以根据实际情况，同时或先后向社保部门和保险公司申请赔偿。由于两者性质不同，赔偿项目和标准也可能存在差异，因此“双赔”模式在实践中是被广泛接受的。

总结

安全生产责任险和工伤保险的赔付可以并存，不需要互相抵扣。职工在发生工伤事故后，可以同时申请两者的赔偿。在申请过程中，应确保提供完整的证据材料，并按照各自的申请流程进行操作。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。