关于同一案件中安全生产责任险和工伤的赔付标准，这是一个涉及商业保险与工伤保险双重保障的问题。以下我将从两者的赔付项目、影响因素及实际应用中的注意事项三个方面，为您进行详细解析。
一、赔付项目及标准
安全生产责任险：
身故赔偿：若雇员在保险期间内因安全生产事故导致身故，保险公司将依据保险合同约定的身故赔偿限额进行赔付，这通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
伤残赔偿：根据伤残鉴定机构出具的伤残等级鉴定报告，保险公司会按照一定比例乘以伤残赔偿限额进行赔付。伤残等级一般分为一级到十级，赔付比例逐级递减。
医疗费用赔偿：对于雇员因安全生产事故受伤所产生的合理医疗费用，保险公司在扣除免赔额后，会按约定比例进行赔付，包括住院费、手术费、药品费等。
误工费赔偿：在员工因工伤无法正常工作期间，保险公司会按照合同约定的日误工赔偿标准乘以误工天数进行赔付，以弥补员工因无法工作而造成的收入损失。
工伤保险：
工伤保险的赔付项目及标准则主要依据《工伤保险条例》及相关规定执行，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（针对解除或终止劳动关系的伤残员工）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔付标准会根据伤残等级、工资水平、地区差异等因素有所不同。
二、影响赔付标准的因素
保险合同条款：对于安全生产责任险，不同保险公司的合同条款存在差异，包括赔偿范围、赔偿限额、免赔额、赔付比例等，这些直接影响最终的赔偿标准。而工伤保险的赔付标准则相对统一，但也会受地区政策调整的影响。
行业风险程度：高风险行业如矿山、建筑施工、危险化学品生产等，由于事故概率较高，安全生产责任险的保费和赔偿限额可能会相应调整。工伤保险的费率也会根据行业风险程度进行差异化设定。
企业安全生产状况：企业过往的安全生产记录良好可能获得安全生产责任险的优惠政策，如降低保费、提高赔偿限额；反之，则可能面临保费上涨或赔偿标准降低的情况。工伤保险方面，企业若存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，可能会影响员工的工伤待遇享受。
三、实际应用中的注意事项
仔细查阅保险合同：对于安全生产责任险，企业应确保准确理解赔偿范围、限额、免赔额、赔付比例等关键条款。对于工伤保险，则需了解当地的具体执行标准和政策文件。
及时报案与申请：在发生事故后，企业应及时向保险公司和当地社会保险行政部门报案，并按照要求提交相关材料申请赔付。
咨询专业顾问：在实际操作中遇到疑问时，建议咨询专业的法律顾问或保险专家，以确保准确应用赔付标准并维护自身权益。
综上所述，同一案件中安全生产责任险和工伤的赔付标准涉及多个方面且受多种因素影响。企业在投保时应充分了解保险条款和政策规定，以便在发生事故时能够及时、准确地获得经济赔偿。