员工违反单位规章制度，单位在符合法定条件与程序的前提下，可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在劳动者存在过错情况下的单方解除权，旨在保护用人单位的合法权益。

二、解除条件

1. 规章制度合法性：

   • 规章制度必须经过民主程序制定，即由用人单位与劳动者代表或工会共同协商确定。
   • 规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的基本权益。
   • 规章制度必须向劳动者公示，确保劳动者知晓并理解其内容。

2. 违规事实清楚，证据确凿：

   • 用人单位需有充分的证据证明劳动者确实违反了规章制度。
   • 证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。

3. 违反程度“严重”：

   • 劳动者的违规行为必须达到“严重”程度，即对用人单位的生产经营、管理秩序等造成重大影响或损害。
   • “严重”程度应在规章制度中明确界定，以便在发生争议时作为判断依据。

4. 解除前告知工会：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。
   • 工会提出异议的，用人单位应认真考虑并作出合理回应。

三、解除程序

1. 通知劳动者：

   • 用人单位应书面通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明理由。
   • 通知应明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言。

2. 办理离职手续：

   • 劳动者应在规定时间内办理离职手续，如交接工作、归还财物等。
   • 用人单位应协助劳动者办理相关手续，确保离职过程顺利进行。

3. 支付经济补偿（如适用）：

   • 在本案例中，因劳动者严重违反规章制度而被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但若用人单位在程序上操作不到位，如未事先通知工会等，可能会涉嫌违法解除，需要支付赔偿金。

四、注意事项

1. 规章制度完善：

   • 用人单位应制定合法、合理的规章制度，并确保其经过民主程序制定和公示。
   • 规章制度应明确列举违纪行为及其后果，以便在发生违纪事件时能够迅速、准确地作出处理决定。

2. 证据收集与保存：

   • 用人单位在发现劳动者违反规章制度时，应及时收集并保存相关证据。
   • 证据应真实、合法、有效，能够证明劳动者的违规行为及其严重程度。

3. 遵循法定程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序要求，如通知工会、确保工资结算清楚等。
   • 避免因程序不当而引发法律纠纷或承担不必要的法律责任。

总结与建议：员工违反单位规章制度时，单位在符合法定条件与程序的前提下可以解除劳动合同。但为确保解除行为的合法性与有效性，单位应完善规章制度、明确违纪行为、收集并保存证据、遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。