结论：甲方临时要求乙方协商解除劳动合同，是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及解除劳动合同的法定或约定条件是否满足。
分析：
劳动合同约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了协商解除劳动合同需要支付违约金的条款。如果合同中有此类明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么甲方在要求协商解除劳动合同时，可能需要按照合同约定支付违约金。
- 如果劳动合同中没有约定协商解除劳动合同需要支付违约金，或者约定的违约金条款违反法律法规的强制性规定（如过高或过低），则甲方可能无需支付违约金。
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。如果甲方提出协商解除劳动合同，且乙方同意，那么双方可以依法解除劳动合同，而无需支付违约金，除非合同中有特别约定。
- 如果甲方单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，但这与违约金是两个不同的概念。
协商过程：
- 在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿、违约金等事项进行协商。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议，那么该协议将具有法律效力，双方应当按照协议履行。
- 如果协商不成，双方可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁机构或人民法院根据事实和法律规定作出裁决。
建议：
- 对于甲方而言，在提出协商解除劳动合同时，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合合同约定和法律法规的规定。
- 对于乙方而言，在接到甲方的协商解除劳动合同请求时，应当认真考虑自己的权益和利益，与甲方进行充分协商，并确保协商结果以书面形式固定下来。
- 如果双方在协商过程中存在分歧或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果甲方未按照合同约定或法律法规的规定支付违约金或经济补偿，乙方有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求甲方承担相应的法律责任。
- 如果甲方违法解除劳动合同，除了可能需要支付违约金或经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚或需要承担其他法律责任。
总结：甲方临时要求乙方协商解除劳动合同是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及解除劳动合同的法定或约定条件是否满足。在处理此类问题时，建议双方充分协商并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。