短期项目合同到期是否有经济补偿，需根据合同性质及具体约定来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同角度
用人单位无需支付补偿的情况：
- 当短期劳动合同到期，用人单位维持或提高原来劳动合同约定的条件，主动提出和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订时，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位需支付补偿的情况：
- 若用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
二、一般民事合同角度
合同自然终止：
- 对于一般的民事短期项目合同，如未特别约定，合同到期后通常会自然终止，一般不存在赔偿问题。这是因为民事合同主要基于双方的约定，到期后若未约定后续事宜，自然无需承担赔偿责任。
合同特别约定：
- 如果合同中有特别约定，比如明确规定了到期后续约条件以及违反该约定的赔偿责任等，那么就应按照约定来处理。例如，合同中可能规定：“若因甲方原因导致项目提前终止，甲方应向乙方支付相当于项目总金额一定比例的违约金作为经济补偿。”在这种情况下，若合同因特定原因提前终止，且符合合同约定的赔偿条件，则应按照约定支付经济补偿。
三、项目合同结束的特殊情形
协商一致解除：
- 如果双方经协商一致同意提前解除合同，并且就经济补偿问题达成了协议，那么就应当按照协议执行。
单方违约解除：
- 如果一方违反合同约定导致合同提前解除，违约方可能需要承担违约责任，包括支付经济补偿金。具体数额和支付方式应根据合同约定或相关法律法规来确定。
不可抗力或政府行为：
- 如果合同是因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或政府行为（如政策调整、征收等）而提前终止的，经济补偿问题可能需要根据具体情况和相关法律法规来处理。
建议：
- 在签订短期项目合同时，应明确约定合同到期后的处理方式，包括是否续约、续约条件以及违约责任等，以避免未来可能产生的纠纷。
- 若合同到期后涉及经济补偿问题，建议双方首先通过协商解决。若协商不成，可依据合同约定或相关法律法规向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
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