项目合同到期个人不续签是否有经济补偿，需根据合同的性质和具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、属于劳动合同的情形
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，劳动者基于自身意愿主动提出不续签劳动合同的，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。例如，您因为找到了更合适的工作机会，决定不与原公司续签劳动合同，那么原公司便无需支付任何经济补偿。
用人单位降低劳动条件导致个人不续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利、增加工作强度等），而您因此不同意续订，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设您原本月薪8000元，合同到期后公司欲降薪至7000元续签，您拒绝，则公司需按规定支付经济补偿。若您在公司工作了3年，则公司应支付您3个月的工资作为经济补偿，即24000元。
特殊情况：
- 如果用人单位因破产、解散或其他法定原因无法继续履行劳动合同，或者合同期满后直接不与您续签，那么您同样有权获得经济补偿。这是因为劳动合同的终止并非出于您的意愿，而是由于用人单位的客观情况发生了变化。
二、属于普通民事合同的情形
合同约定优先：
- 如果项目合同是普通民事合同，如建设工程合同、技术服务合同等，合同到期不续签是否有补偿，首先看合同中是否有相关约定。
合同有约定的处理：
- 若合同中明确约定了合同到期不续签需支付补偿或赔偿的条款，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，若一方不续签合同，需向另一方支付一定数额的违约金或补偿金。
合同无约定的处理：
- 若合同中没有相关约定，通常情况下，单位不续签无需向您支付补偿。但需注意，如果存在一方违约或其他法定情形导致合同无法继续履行，受损方可以根据法律规定主张相应的赔偿责任。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使合同未明确约定，也可能因法律规定或公平原则而产生补偿责任。这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。例如，如果合同履行过程中，一方因不可抗力因素无法继续履行合同，且该因素并非由该方造成，那么根据公平原则，另一方可能需承担一定的补偿责任。
总结与建议：
- 在处理项目合同到期个人不续签是否有补偿的问题时，首先应明确合同的性质（劳动合同还是普通民事合同）。
- 对于劳动合同，要仔细审查用人单位是否降低了劳动条件，以及您是否因此不同意续签。
- 对于普通民事合同，要查阅合同中是否有相关约定，并结合相关法律法规进行综合分析。
- 如有疑虑或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和指导。