合同到期个人不续签是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在原劳动合同到期时提出保持或提升原有工资待遇、增加福利等条件与劳动者续签合同，但劳动者自愿选择不续签，则劳动者无权获得经济补偿。这是因为劳动者是自愿选择终止劳动关系，并非由于用人单位的原因导致合同无法续签。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 当用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至更差的工作岗位或环境等），而劳动者因此不同意续订时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 示例：假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，合同到期时公司提出降薪至7000元续签，劳动者拒绝。则公司需支付的经济补偿为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元（其中，0.5年按半个月工资计算，即4000元）。
其他特殊情形
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情形下劳动合同到期个人不续签也可能获得经济补偿。例如，用人单位因破产、解散等原因无法继续履行劳动合同，或者合同期满后直接不与劳动者续签，且并非因劳动者过错导致，那么劳动者同样有权获得经济补偿。这是因为劳动合同的终止并非出于劳动者的意愿，而是由于用人单位的客观情况发生了变化。
建议与总结：
- 劳动者在面临劳动合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。
- 如果认为用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿或采取其他法律措施。
- 同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，就相关条款进行充分协商和明确约定，以避免后续可能出现的纠纷和风险。
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