员工与公司合同期满被辞退，是否需要另外补偿需分情况讨论。以下是具体分析：

一、合同期满终止的常规处理

1. 公司不续签的情形
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 公司维持或提高条件续订，劳动者拒绝的情形
   若公司提出维持或提高原劳动合同条件续订，但劳动者明确拒绝续订，则公司无需支付经济补偿。此时劳动关系因劳动者选择终止而自然结束。

二、特殊情形下的补偿规则

1. 公司降低条件续订导致劳动者拒绝
   若公司降低原劳动合同条件（如薪资、岗位等）提出续订，劳动者拒绝续订的，公司仍需按工作年限支付经济补偿。此时劳动者可保留新旧合同对比等证据，以证明公司存在降低条件的行为。

2. 未提前30日书面通知的代通知金
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，此规定适用于合同期满前公司因客观情况变化需终止合同的情形，合同期满终止本身不强制要求提前通知，但实践中部分地区可能要求公司履行通知义务。

三、违法终止的法律后果

若公司无正当理由，违反法律规定终止劳动合同（如未支付经济补偿、未履行通知义务等），则构成违法终止。此时劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿（N为工作年限）。
示例：若劳动者工作3年，月工资8000元，公司违法终止的，需支付赔偿金=3×8000×2=48,000元。

四、操作流程与注意事项

1. 终止流程

   • 公司应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
     
   • 劳动者应按约定办理工作交接，公司需在办结工作交接时支付经济补偿。

2. 证据收集
   劳动者若认为公司终止行为违法，可收集以下证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；
     
   • 公司终止通知、续订合同条件证明等；
     
   • 协商记录、录音录像等证明公司存在过错的材料。

3. 维权途径

   • 协商：与公司直接沟通，要求支付经济补偿或赔偿金；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报公司违法行为；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，要求确认公司终止行为违法并支付赔偿。

总结：合同期满被辞退是否需要补偿，关键在于公司是否履行法定义务（如支付经济补偿、维持续订条件等）。若公司合法终止且无过错，则无需额外补偿；若公司存在过错或违法终止，则需承担赔偿责任。劳动者应关注公司终止行为的合法性，及时收集证据并维护自身权益。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。