您好，关于您提到的《中华人民共和国劳动法》中工资保障制度的相关问题，我将结合您提供的参考信息，为您做详细解答。

首先，最低工资保障制度是《中华人民共和国劳动法》中非常重要的一项内容。根据该法第四十八条，国家实行最低工资保障制度，以确保劳动者的基本生活需求。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权进行投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

在确定和调整最低工资标准时，会综合考虑多个因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等。这些因素共同构成了最低工资标准的制定基础，旨在保障劳动者的基本生活并促进社会公平。

接下来，关于特殊劳动保护，这也是《中华人民共和国劳动法》中不可或缺的一部分。该法明确了对女职工和未成年工的特殊劳动保护。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据相关法律规定解除劳动合同。同时，法律还禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对于未成年工，法律也规定了不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

最后，关于职业培训，这也是劳动者权益的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。同时，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，在上岗前必须经过培训。这意味着，给员工提供职业培训是用人单位的义务，其费用理应由用人单位支付，而不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》中的工资保障制度涵盖了最低工资保障、特殊劳动保护和职业培训等多个方面，旨在全面保障劳动者的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。