您好，非常理解您在哺乳期遭遇调岗的困扰，这确实是一个需要谨慎处理的问题。针对您的情况，我会从法律角度和实际操作层面给出一些建议。

首先，从法律层面来看，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，更不得辞退女职工或单方解除劳动合同。这意味着，如果公司未经您同意，单方面调整您的工作岗位，尤其是如果这种调整对您的哺乳期特殊需求造成了极大不便，那么公司的行为可能构成违法。

接下来，针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，表达您在哺乳期的特殊困难和需求，以及调岗对您和家庭造成的影响。
   • 提出您的合理诉求，比如希望保持原岗位或调整至更合适的工作地点。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同，确认其中关于工作地点、岗位、工资待遇等条款的约定。
   • 如果合同中有明确约定工作地点或岗位，且公司未经您同意单方面变更，那么您有权拒绝。

3. 收集证据：

   • 保留公司调岗的通知、邮件、聊天记录等证据，以备后续维权之需。
   • 如果可能，收集其他同事或相关部门的证言，证明公司调岗行为的不合理性。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。

5. 关注公司行为合法性：

   • 特别注意公司是否以“旷工”等理由解除劳动合同。如果公司未就调整工作地点与您充分协商，且您因合理原因拒绝调岗，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法。

最后，我想强调的是，维护自身权益的同时，也要保持冷静和理性。通过合法途径表达诉求，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也可以考虑寻求工会、妇联等组织的帮助和支持。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。