您好，关于年休假属于工资还是福利的问题，这实际上是一个涉及劳动权益分类的细致问题。

首先，我们需要明确工资和福利的定义及范围。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。而福利，则通常指的是企业为职工提供的除工资以外的各种生活保障和待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，以及一些特定的假期和补贴。

接下来，我们具体分析年休假。年休假是职工在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的关键是“带薪”，即职工在休假期间并不失去其工资收入。然而，年休假本身并不属于工资的直接组成部分，因为它不是职工在日常工作中定期获得的报酬，而是一种基于工作年限和劳动法规的额外权益。

进一步地，我们可以将年休假归类为一种“法定福利”。这是因为年休假是由国家法律法规明确规定的，旨在保障职工的休息休假权利，提高职工的生活质量和工作积极性。与工资不同，福利更多地体现了企业对职工的关怀和保障，是职工权益的重要组成部分。

综上所述，年休假不属于工资的直接组成部分，而是属于一种法定福利。职工在享受年休假时，虽然会获得与正常工作期间相同的工资收入，但这并不改变年休假作为福利的本质属性。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解年休假的性质和归属。