关于您提出的“工伤是否会记录到个人档案”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定本身并不会直接记录到个人的人事档案中。工伤认定是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》及相关规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行认定的行政行为。其目的主要是为了确定职工是否符合享受工伤保险待遇的条件。

在工伤认定的过程中，社会保险行政部门会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，这些决定书会详细载明用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论、认定工伤或者视同工伤的依据等信息。然而，这些决定书通常不会直接归入个人的人事档案，而是由社会保险行政部门进行保存和管理。

不过，需要注意的是，虽然工伤认定本身不会直接记录到个人档案，但工伤的相关情况，如工伤治疗、康复、伤残等级评定等，可能会在职工的医疗记录、工作表现评价或相关证明材料中有所体现。这些材料在特定情况下，如职工申请伤残补助、换岗、离职等，可能会被相关单位或部门查阅或使用。

此外，如果工伤情况较为严重，对职工的工作能力产生了长期影响，或者涉及到了劳动能力鉴定、伤残等级评定等，这些信息可能会在职工的职业生涯中产生一定的影响。例如，在求职或晋升时，用人单位可能会询问或考虑职工的工伤历史和健康状况。

综上所述，虽然工伤认定本身不会直接记录到个人的人事档案中，但工伤的相关情况可能会在职工的医疗记录、工作表现评价或相关证明材料中有所体现，并在特定情况下对职工的职业生涯产生影响。因此，建议职工在发生工伤后，及时按照相关规定进行工伤认定和申请工伤保险待遇，以保障自己的合法权益。