针对您提出的“公司罚款1500元合法吗”这一问题，我需要从法律的角度为您进行详细解答。
首先，我们要明确的是，公司直接对员工进行罚款通常是不合法的。公司作为雇主，并没有法律赋予的直接罚款权。这是因为罚款涉及到对员工财产权的剥夺，必须由法律明确授权的机构或部门来执行，而公司并不属于这一范畴。
然而，有一种情况是例外。如果员工因为自己的过失或故意行为给公司造成了实际损失，那么公司有权根据与员工签订的劳动合同或相关规章制度，要求员工进行赔偿。但这种赔偿并不是罚款，而是对损失的补偿。并且，赔偿的额度是有限制的，它不能超过员工当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，但通常不会超过员工一个月的工资），并且这部分赔偿通常是从员工的工资中扣除的。
现在，我们回到您的问题上。如果公司直接对您罚款1500元，而没有基于您给公司造成的实际损失，并且没有通过合法的赔偿程序来进行，那么这种行为很可能是不合法的。您有权对此提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
为了更具体地解决您的问题，我建议您：
查看劳动合同和公司规章制度：确认其中是否有关于罚款或赔偿的明确规定，以及这些规定是否合法合规。
与公司沟通：如果发现公司的罚款行为可能不合法，您可以先与公司进行沟通，表达您的疑虑和不满，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以咨询专业的法律人士，了解您的法律权利和可能的维权途径。
综上所述，公司直接对员工罚款1500元通常是不合法的，除非是基于员工给公司造成的实际损失，并且通过合法的赔偿程序来进行。如果您对此有疑问或不满，建议您采取上述措施来维护自己的权益。