固定期限合同是可以变更的，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、变更的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果双方就固定期限合同的变更达成一致意见，那么合同是可以进行变更的。变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。
二、变更的具体情形
双方协商一致：这是最常见也是最直接的变更方式。用人单位和劳动者可以就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见后进行变更。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件：根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形，那么劳动者有权选择与用人单位签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果劳动者提出变更固定期限合同为无固定期限合同，且用人单位同意，那么合同是可以进行变更的。但需要注意的是，如果劳动者已经选择了签订固定期限劳动合同，之后又要求变更为无固定期限劳动合同，除非有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，否则相关机构通常不予支持。
三、变更的注意事项
书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。口头变更可能因缺乏证据而难以维护双方的权益。
协商一致：变更劳动合同必须基于双方协商一致的原则。任何一方不得单方面变更合同内容，否则可能构成违约行为。
合法合规：变更劳动合同的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，变更后的劳动报酬不得低于当地最低工资标准等。
四、变更后的法律后果
如果双方成功变更了固定期限合同，那么变更后的合同将具有法律效力，双方应当按照变更后的合同内容履行各自的义务。如果一方违反变更后的合同内容，那么另一方有权要求其承担违约责任。
建议：在变更固定期限合同前，双方应当充分了解相关法律法规和政策规定，确保变更行为的合法性和合规性。同时，双方应当就变更内容进行充分协商和沟通，确保变更后的合同内容能够满足双方的需求和利益。如果您在变更固定期限合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。