刚参加工作实习期间有加班费吗-储英芳律师｜法行宝

刚参加工作实习期间有加班费吗-储英芳律师｜法行宝

2025-08-23 劳动纠纷

实习期是否有加班费，需根据实习性质、实习协议及是否构成劳动关系等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、实习性质的判定

教学实习：
- 性质：教学实习主要是为了完成学校的教学任务，增强学生的实践能力，具有教育性质。
- 关系：在此类实习中，实习生与实习单位一般不构成劳动关系，而是指导关系。
- 加班费：由于不构成劳动关系，实习生通常不享受劳动法规定的劳动者待遇，包括加班费。
就业实习：
- 构成劳动关系的情况：
  - 判断标准：若实习生已毕业，具备劳动主体资格；实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬；实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分，则可能构成劳动关系。
  - 加班费：在此情况下，实习生依法享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。
- 不构成劳动关系的情况：
  - 判断标准：若实习生与实习单位签订的是实习协议，明确约定实习期间待遇，且管理相对宽松，主要目的是积累工作经验，则可能不构成劳动关系。
  - 加班费：在此情况下，加班费主要取决于实习协议的约定。若无约定，则实习生难以主张加班费。

二、实习协议的约定

有约定：若实习协议中明确约定了加班及加班费相关条款，如加班时间、加班费计算方式等，则应按照协议执行。
无约定：若实习协议中未约定加班及加班费相关条款，但实习生与实习单位构成劳动关系，则实习生有权要求按照劳动法律法规支付加班费。

三、加班费的计算与支付

标准：根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
应用：若实习生与实习单位构成劳动关系，且存在加班事实，则加班费应按照上述标准计算并支付。

四、维权途径

若实习生在加班后未收到应得的加班费，且与实习单位协商无果，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求实习单位支付加班费。
- 若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法程序维护自己的权益。

五、建议与总结

建议：实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于加班及加班费的约定。若协议中未明确约定，可与实习单位协商补充约定，以保障自己的合法权益。
总结：实习期是否有加班费，需根据实习性质、实习协议及是否构成劳动关系等因素综合判断。用人单位应严格遵守法律规定，保障实习生的合法权益。同时，实习生也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的维权措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习期加班是否享有加班费，需根据实习生的身份及与用人单位的关系来具体分析，以下是详细解答：若实习生与用人单位构成劳动关系：法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应支付加班费。实习期若被认定为劳动关系的一部分，则实习生同样享有这一权益。加班费计算：加班费的具体数额通常根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的基本工资来确定。例如，工作日加班通常按不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付；法定节假日加班则按不低于工资的百分之三百支付。建议：若实习生与用人单位构成劳动关系，且存在加班情况，应要求用人单位按照法律规定支付加班费。若用人单位拒绝支付，实习生可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若实习生与用人单位不构成劳动关系，而是实习协议关系：法律背景：实习协议通常被视为民事合同，其条款由双方协商确定。若实习协议中未明确约定加班费，则实习生可能无法直接依据劳动法规定要求支付加班费。协议内容：然而，这并不意味着实习生完全无法获得加班补偿。如果实习协议中有关于加班补偿的约定，如提供调休、额外补贴等，用人单位应按照协议履行。建议：在签订实习协议时，实习生应仔细阅读协议条款，特别是关于加班和补偿的部分。若协议中未明确约定，可与用人单位协商补充或明确加班补偿方式。若发生加班情况且未获得合理补偿，实习生可尝试与用人单位沟通解决，或寻求法律援助。额外提醒：实习生在实习期间应保留好相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。若对实习协议或加班补偿有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。总结：实习期加班是否享有加班费，关键在于实习生与用人单位的关系及实习协议的约定。若构成劳动关系，则享有劳动法规定的加班费权益；若仅为实习协议关系，则需依据协议内容来确定加班补偿方式。在任何情况下，实习生都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。

实习生加班是否有加班费，需分情况来看：实习协议有明确约定若实习协议中明确约定了加班及加班费相关条款，比如协议约定加班按每小时多少金额支付报酬，那么实习生在加班后，可依据协议要求用人单位支付相应加班费。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力，用人单位应当履行。实习性质为劳动关系如果实习生与单位建立的是劳动关系，即实习生已毕业，具备劳动主体资格，且实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬，实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分，那么按照《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。实习性质为劳务关系且无约定多数情况下，实习生与单位建立的是劳务关系，尤其是尚未毕业的学生到用人单位实习，主要是为了完成学校的实践教学要求。劳务关系一般遵循双方约定，若无加班报酬的约定，实习生要求支付加班费可能难以得到支持。但出于公平合理的原则，用人单位应考虑给予实习生适当的补偿，如调休、提供餐补或交通补贴等。单位有相关规定且实习生知晓并接受若单位有关于实习生加班及报酬支付的内部规章制度，且实习生知晓并接受该制度，那么也可按照单位规定来确定是否有加班费。这种情况下，实习生在入职时应仔细阅读并理解单位的相关规定，以免后续产生纠纷。建议：无论实习生与用人单位是否建立劳动关系，都建议在签订实习合同或协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜，以避免后续出现纠纷。实习生在加班后若未得到应有的加班费，应先查看实习协议或单位规定中的相关约定，并据此采取适当的维权措施，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

实习期是否有法定加班费，需根据实习性质、实习协议及是否构成劳动关系等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：实习性质与劳动关系判定教学实习：若实习主要为了完成学校教学任务，增强学生实践能力，具有教育性质，且实习生与实习单位一般不构成劳动关系，而是指导关系，则通常不享受劳动法规定的加班费。就业实习：构成劳动关系：若实习生已毕业，具备劳动主体资格，实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬，且实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分，则构成劳动关系。在此情况下，实习生依法享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。不构成劳动关系：若签订实习协议，明确约定实习期间待遇，管理相对宽松，主要目的是积累工作经验，且未构成劳动关系，则加班费主要取决于实习协议的约定。若无约定，则难以主张加班费。实习协议的约定有约定：若实习协议中明确约定了加班及加班费相关条款，如加班时间、加班费计算方式等，则应按照协议执行。用人单位未支付加班费即构成违约，实习生有权依据协议要求支付。无约定：若实习协议未约定加班费事宜，则需进一步考虑其他因素，如单位规章制度、行业习惯及双方的实际法律关系。若构成劳动关系，实习生有权要求按照劳动法律法规支付加班费。加班费的计算与支付标准根据我国劳动法律法规，若构成劳动关系，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。维权途径若实习生在加班后未收到应得的加班费，且符合支付加班费的情形，可通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先与用人单位协商，要求支付加班费。投诉举报：向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请仲裁：向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加班费。提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。建议：实习生在签订实习协议时，应明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜，以避免后续出现纠纷。用人单位应严格遵守法律规定，保障实习生的合法权益，合理处理实习生的加班问题。若您在实习期间遇到加班费问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于大学生实习期间加班是否给加班费的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到实习类型、实习协议以及劳动关系等多个方面。下面我将为您详细解答：一、实习类型与加班费的关系学校统一安排的实习：根据教育部等五部门的相关规定，除特殊专业和岗位外，学校或实习单位不得安排学生在休息日、法定节假日实习，也不得安排加班和夜班。因此，在这种情况下，通常不会涉及加班费的问题。自行联系的实习：当您自行联系实习单位时，您与实习单位之间通常构成劳务关系，双方的权利义务以实习协议为准。这意味着，加班费的问题将主要取决于实习协议中的约定。二、实习协议中的加班费条款有明确约定：如果实习协议中明确规定了加班及加班费的相关条款，那么实习单位在安排加班时，应按照协议支付加班费。无明确约定：如果实习协议中没有明确约定加班及加班费的事项，那么情况就相对复杂一些。一般来说，如果实习生与实习单位之间构成了劳动关系（例如，实习生已毕业，具备劳动主体资格，且实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬），那么实习生有权要求按照劳动法律法规支付加班费。但如果不构成劳动关系，则主要取决于双方的协商和实习单位的自愿补偿。三、加班费的计算与支付标准如果实习生有权获得加班费，那么加班费的计算和支付应遵循我国劳动法律法规的规定。具体来说，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。四、维权途径如果实习生在加班后未收到应得的加班费，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，尝试与实习单位进行积极沟通，表达自己的诉求；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报；或者向劳动仲裁部门申请仲裁；在必要时，还可以向法院起诉。五、建议在实习前，务必仔细阅读实习协议，特别是关于工作时间和加班费的条款，确保自己的权益得到充分保障。在实习期间，如果遇到加班情况，应保留好相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维权。如果对实习期间的加班问题有疑问或遇到纠纷，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门以获取具体帮助和指导。综上所述，大学生实习期间加班是否给加班费，需根据实习类型、实习协议及劳动关系等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。

实习生在加班时是否有权获得工资报酬，主要取决于实习关系的性质、实习协议的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：一、实习关系的性质勤工助学的在校学生：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，这类实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，其劳动报酬支付主要依据双方的约定。加班工资情况：如果实习协议未作约定，从法律层面很难强制要求单位支付加班工资。但单位可以基于公平合理原则，给予实习生适当补贴。即将毕业且以就业为目的的实习生：如果实习生已基本完成学业，按照学校要求进行毕业实习，且与用人单位签订了实习协议或类似合同，同时其工作内容、工作时间、管理模式等与正式员工无实质差异，在司法实践中有可能被认定与用人单位建立了劳动关系。加班工资情况：此时，应适用《劳动法》等相关法律法规。若用人单位安排实习生加班，则需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，具体标准如下：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、实习协议的约定有约定按约定：无论实习关系的性质如何，如果实习协议中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，那么用人单位应当按照协议执行，支付实习生的加班工资。无约定则视情况而定：如上述分析，对于勤工助学的在校学生，若实习协议未作约定，则难以主张加班工资；对于可能构成劳动关系的实习生，若实习协议未明确加班工资，但实际工作情况符合劳动关系的认定标准，则应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。三、实习生的权益保护实习生在实习期间虽然可能不受劳动法的直接保护，但仍然享有基本的劳动权益。如果用人单位拒绝支付实习生的加班工资或其他合法权益受到侵害，实习生可以通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉举报；向劳动仲裁部门申请仲裁；向法院起诉。维权建议：在维权过程中，实习生应提供充分的证据来支持自己的主张，如加班事实的记录、工作安排记录、实习协议等。同时，建议实习生在实习前与用人单位明确约定加班工资等劳动报酬事项，以避免后续纠纷。四、特殊情况说明对于一些非强制性的、以学习为目的的实习活动，可能不涉及加班工资的问题。但如果是用人单位安排的强制性加班，且实习生提供了额外的劳动，那么用人单位就应当支付加班工资。总结来说，实习生在加班时是否有权获得工资报酬，需根据实习关系的性质、实习协议的约定以及相关法律法规的规定来判断。在任何情况下，实习生都应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：实习生在节假日加班是有工资的，用人单位需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班报酬。以下从不同角度为你详细分析：劳动关系下的实习生适用情况：如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在法定节假日加班时，用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，实习生作为劳动者的一部分，同样享有这一权益。加班工资标准：不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。例如，若实习生正常工作日的工资是100元/天，那么在法定节假日加班，用人单位至少应支付300元/天的加班工资。劳务关系下的实习生适用情况：对于尚未毕业的在校学生，他们在实习期间可能与用人单位形成的是劳务关系。即便如此，双方也应在实习协议中对加班及报酬等事项进行明确约定。这是因为劳务关系虽然不同于劳动关系，但双方的权利义务仍需通过协议来明确，以保障双方的合法权益。加班工资原则：如果没有具体约定，按照公平合理的原则，用人单位在法定节假日安排实习生加班的，也应当支付相应的加班报酬，以体现对实习生额外劳动的补偿。这是基于公平原则和劳动法的立法精神，确保实习生在付出额外劳动后能够得到相应的回报。加班工资数额的确定具体的加班工资数额应根据以下因素确定：实习协议：首先参考实习协议中的相关约定。如果协议中明确规定了加班工资的计算方式和标准，那么应按照协议执行。单位规章制度：其次考虑用人单位的规章制度中关于加班工资的规定。如果规章制度中有相关规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么可以作为确定加班工资数额的依据。劳动合同或集体合同：如果实习生与用人单位签订了劳动合同或存在集体合同，且其中有关于加班工资基数的约定，则按照该约定执行。最低工资标准：如果以上均未约定，则加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。这是为了保障实习生的基本生活需求，确保其在加班后能够得到合理的报酬。维权途径如果实习生在法定节假日加班后未收到应得的加班工资，可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的合作关系。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。申请仲裁：如果问题仍未得到解决，实习生可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的主张。作为张懿丹律师，我提醒你，在实习期间要了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

关于国企实习生加班是否有加班费的问题，这主要取决于实习协议的具体约定、实习生所参与的工作性质以及相关法律法规的适用情况。以下是对这一问题的详细解答：一、法律法规的适用《中华人民共和国劳动法》的保护：虽然《劳动法》第四十四条主要针对的是正式劳动者，但实习生作为提供劳动的一方，其基本劳动权益也应受到法律的保护。该条款规定了加班工资的支付标准，即延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作应分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。实习生在加班时，有权参照这一标准争取合理的报酬。《职业学校学生实习管理规定》的要求：对于职业学校学生的实习，教育部等五部门有明确规定，实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬。这一规定同样适用于国企实习生，意味着实习生在加班时，有权获得与正式员工相似的加班补偿（当然，具体数额可能因实习协议而异）。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的说明：该意见指出，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这并不意味着实习生的劳动不受法律保护。实习生仍然有权获得与其提供的劳动相应的报酬，包括加班工资。二、实习协议的约定明确约定加班工资：如果实习协议中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，那么实习生在加班时就有权按照协议要求获得相应的加班工资。无明确约定时的处理：如果实习协议中没有明确规定加班工资，实习生仍可以与用人单位（即国企）进行沟通协商，争取合理的加班补偿。在协商无果的情况下，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。三、国企加班费的一般规定（适用于正式员工，但可作为参考）标准工时制：在标准工时制下，国企必须按照法律规定支付加班费。即延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。特殊工时制：对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，加班费的支付情况可能有所不同。但无论如何，法定休假日安排工作的，国企仍需支付不低于工资300%的工资报酬。四、建议与总结建议实习生在签订实习协议时明确加班工资条款：为了避免后续纠纷，实习生在签订实习协议时，应尽可能明确加班工资的计算方式和支付标准。了解并维护自己的合法权益：实习生应了解自己的劳动权益，包括加班工资的支付标准。在加班时，有权要求用人单位按照约定或法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或不足额支付，实习生可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，国企实习生加班是否有加班费，主要取决于实习协议的具体约定以及相关法律法规的适用情况。实习生应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“实习期如果被安排加班是否可以要加班费”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确实习生的身份和实习的性质。实习生通常是在校学生，利用业余时间进行勤工助学，这种情况下并不构成正式的劳动关系。然而，如果实习生的工作时间固定、工作内容常规，并且接受用人单位的管理和监督，那么这种实习就有可能被认定为事实劳动关系。接下来，我们根据实习的性质来分析加班费的支付情况：如果实习生与用人单位签订了实习协议，并且协议中明确约定了加班及加班费的支付：在这种情况下，用人单位应当按照实习协议的约定支付加班费。如果实习生与用人单位没有签订实习协议，或者协议中没有明确约定加班及加班费的支付，但实习工作实际构成全日制用工：即便被称为“实习”，用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。具体标准如下：平时加班（即工作日延长工作时间）支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果实习生仅仅是利用业余时间进行勤工助学，没有构成事实劳动关系：在这种情况下，通常没有法定的加班费支付要求。但用人单位出于人道主义考虑，可能会给予一定的补偿或奖励，这并不是法律强制要求的。综上所述，实习期加班是否有加班费要视具体情况而定。如果实习工作实际构成全日制用工或实习协议中有明确约定，那么用人单位应当支付加班费。如果仅仅是利用业余时间进行勤工助学且没有构成事实劳动关系，则通常没有法定的加班费支付要求。因此，建议实习生在签订实习协议时务必明确加班及加班费的支付情况，以维护自己的合法权益。

关于学生在企业实习加班是否有加班工资的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：一、法律依据与权益基础首先，我们要明确的是，实习生作为提供劳动的一方，其权益应受到劳动法的保护。虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接提及“实习生”这一身份，但其中的相关规定，如关于加班工资支付的标准（第四十四条）和工资支付形式（第五十条），同样适用于实习生。此外，教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》也明确要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，这进一步保障了实习生的劳动权益。二、不同情况下的加班工资权益与用人单位建立劳动关系的实习生：如果您与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么您加班时应当获得与正式员工相同的加班工资。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。实习属于学校教学实践安排的情况：如果实习是学校教学计划的一部分，由学校统一安排到企业进行实践，且您与用人单位未建立正式的劳动关系，那么加班工资的支付就没有明确的法律强制规定。这时，是否支付加班工资通常取决于双方的约定、学校与企业的合作协议或公司的内部规定。有些企业可能会出于管理政策或人文关怀，给实习生支付一定的加班补贴或报酬；但也有些企业可能不会支付。不过，无论是否支付加班工资，企业都应保障您的合理工作时间和休息权益。实习合同或协议的约定：实习合同或协议是您与用人单位之间权利义务的重要依据。如果合同或协议中明确规定了加班有工资，那么用人单位就应按照约定支付加班费。如果合同或协议中没有明确规定或规定不明确，您可以参考公司的规章制度或与用人单位进行协商来确定。三、建议与指导在签订实习合同或协议前，请务必仔细阅读条款，特别是关于加班工资、工作时间和休息权益等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到加班工资争议，建议您先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果涉及教学实习安排的争议，您还可以寻求学校相关部门的协助，共同与企业沟通解决问题。了解自己的法律地位，根据具体情况维护自己的合法权益。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，学生在企业实习加班是否有加班工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及实习合同或协议的约定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实习过程中维护好自己的合法权益。

试用期员工在加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与解释根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着试用期员工与正式员工一样，都受到相关法律的保护。只要劳动者在用人单位的安排下，在正常工作时间以外提供了劳动，无论其是否处于试用期，用人单位都有义务支付加班费。二、加班费的支付标准工作日加班：若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。三、加班费的计算基数加班工资的计算基数通常为劳动者本人的工资。具体计算方式如下：有明确约定：如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该工资不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的试用期工资为基数来计算加班工资。无明确约定：若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，应以该规定的工资为基数来计算加班工资。四、维权途径与建议若试用期员工按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班，但用人单位拒绝支付相应的加班费，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。仲裁：作为最后的手段，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的加班费。五、实际案例与启示在实际操作中，已经有许多试用期员工成功维护了自己获得加班费的权利。例如，某员工在试用期内被安排加班，但用人单位未支付加班费。该员工通过与用人单位协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费。这一案例表明，试用期员工在加班时享有获得加班费的权利，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。综上所述，试用期员工在加班时享有获得加班费的权利，且加班费的支付标准和计算基数都有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在试用期加班后未收到应得的加班费，或者有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。