体制内从一个单位到另外一个单位，工龄通常是累计计算的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工龄累计的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间的工作年限，应当连续计算。这意味着，如果劳动者在体制内从一个单位调动到另一个单位，只要这种调动是合法的，并且符合相关规定，那么其工龄应当是连续计算的。
二、工龄累计的具体情况
正式调动：如果劳动者是通过正式的调动程序，从体制内的一个单位调动到另一个单位，那么其工龄应当是连续计算的。这种情况下，劳动者的劳动关系、社会保险等都会相应转移，工龄自然也会连续计算。
借调或临时工作：如果劳动者是被借调或临时安排到另一个单位工作，而其劳动关系仍然保留在原单位，那么其工龄在原单位仍然是连续计算的。但是，在借调或临时工作期间，其工龄是否会在新单位计算，则取决于借调协议或临时工作安排的具体内容。不过，从整体上看，劳动者的总工龄仍然是连续的。
离职后重新入职：如果劳动者先从体制内的一个单位离职，然后再重新入职到另一个体制内单位，那么其工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果劳动者在离职期间没有与其他单位建立劳动关系，并且能够提供相关证明（如离职证明、社保缴纳记录等），那么其在新单位入职时的工龄可能会从零开始计算，但其在原单位的工龄仍然存在，并可能在某些情况下（如计算退休金、享受带薪年休假等）被考虑进去。然而，在大多数情况下，如果劳动者能够证明其离职期间并未中断工作（如通过社保缴纳记录等），那么其工龄可能会被视为连续计算。但这一情况可能因具体政策和单位规定而有所不同。
三、工龄累计的重要性
工龄的累计对于劳动者来说具有重要意义。它不仅关系到劳动者的退休金计算、带薪年休假享受等权益，还可能影响到劳动者的晋升、评优等方面。因此，劳动者在体制内从一个单位到另一个单位时，应当关注自己的工龄计算问题，确保自己的权益不受损害。
四、建议与注意事项
了解政策：劳动者在调动前应当了解相关政策和规定，确保自己的调动是合法的，并且符合工龄累计的条件。
保留证据：劳动者应当保留好与工龄计算相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等，以便在需要时证明自己的工龄。
咨询单位人事部门：如果劳动者对工龄计算问题有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的工龄计算方法和政策。
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