针对您提出的“公司法人被刑拘员工工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司法人被刑拘并不影响员工工资的支付。公司作为独立法人，拥有独立的财产和责任，它需要以其全部财产对公司债务承担责任，而员工工资正是公司债务的一部分。因此，无论公司法人是否被刑拘，公司都应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向员工支付劳动报酬。
若公司因法人被刑拘或其他原因而未能按时支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确告知公司其应履行的支付工资的法律义务，并要求公司按时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司存在未支付工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起的一定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，以保障员工的合法权益。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、银行转账记录等与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解权利义务：员工应了解自己的权利和义务，以及公司在工资支付方面的法律责任，从而更有效地维护自己的权益。
- 合理维权：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要积极配合相关部门的调查和处理工作。
综上所述，公司法人被刑拘并不影响员工工资的支付。如果公司未能按时支付工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。