请假未批半天不去上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 在用人单位有明确合理的请假审批制度的前提下，员工请假需遵循相应的程序和要求。若员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
   • 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。例如，若公司规章制度中明确规定了请假需提前一天书面申请，并经部门负责人批准，而员工未遵循此规定，擅自不来上班，则公司有权按旷工处理。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。例如，员工在上班途中遭遇交通事故，无法及时赶到单位，且能提供交警出具的事故责任认定书，则此情况不应被视为旷工。
   • 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。例如，员工家中老人突发疾病，需要紧急送医，员工在送医途中无法及时请假，事后能提供医院出具的病历等证明，则此情况不应被视为旷工。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
   • 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。例如，若公司规章制度中未对紧急情况下的请假作出明确规定，员工在遇到紧急情况时，应及时与上级或人事部门沟通，说明情况，并尽量提供相关证明。

法律建议：

• 员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜。在请假前，务必了解公司的请假流程和规定，并按照规定进行申请。
• 公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。在遇到员工因不可抗力或紧急且合理的情况无法按时上班时，公司应酌情处理，避免一刀切地按旷工处理。
• 若员工因请假未批而被公司按旷工处理，且认为处理不当，可以与公司进行沟通协商。若协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若员工被认定为旷工，且旷工天数达到公司规章制度规定的严重程度，公司有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
• 若员工认为公司按旷工处理不当，且能提供充分证据证明自己的请假行为符合公司规定或存在特殊情况，员工可以依法维权，要求公司撤销旷工处理决定或赔偿因此造成的损失。

综上所述，请假未批半天不去上班是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。