担任工商财务人员是可以离职的。离职是劳动者的基本权利之一，无论从事何种职业，包括工商财务人员，都有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续在原单位工作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：

• 合法解除劳动合同的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要按照法定程序提前通知，工商财务人员就有权解除与用人单位的劳动合同。
• 特殊情形下的解除权：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。

二、实际操作角度

在实际操作中，工商财务人员离职时需要注意以下几点：

• 提前通知：为了确保工作的顺利交接，避免给用人单位造成不必要的损失，建议工商财务人员提前与用人单位沟通，并按照法定程序提前通知解除劳动合同。
• 办理离职手续：在离职时，需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
• 结算工资和福利：确保在离职时，用人单位已经结清了所有的工资和福利，包括未休的年假工资、加班费等。

三、可能面临的法律后果及建议

• 如果未按照法定程序离职：如果工商财务人员未按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位要求赔偿损失的风险。因此，建议务必按照法定程序办理离职手续。
• 如果用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，工商财务人员在离职时不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：在离职前，工商财务人员应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。