您好，关于您辞职后劳动关系的转移以及人事档案的处理问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，辞职后您的劳动关系实际上是与原单位终止了，但您的人事档案需要有一个妥善的存放去处。根据相关规定，与企事业单位终止或解除劳动（聘用）关系的失业人员，其人事档案的处理方式主要有以下几种：
转至户籍所在地：如果您辞职后暂未就业，或者希望将档案存放在较为熟悉的地方，您可以选择将本人档案转到户籍所在区的人力资源公共服务中心（简称公服中心）。在那里，您可以办理个人委托存档，获得与流动人员人事档案相同的档案服务。这样，您就不需要担心档案的保管问题，同时也能在需要时方便地获取档案服务。
转至现工作单位所在地：如果您辞职后很快找到了新的工作单位，并且新单位有接收档案的能力或要求，那么您可以将档案转至现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。这样，您的档案就能与您的工作单位保持一致，方便您在工作中的使用和管理。
特殊情况处理：如果您属于积分落户人员，并且有就业单位的，您的档案应转至单位或单位委托的存档机构保管；如果没有就业单位的，则可在户籍所在区公服中心申请个人委托存档。另外，如果您的档案已经在本市公服中心保管，后又进京落户，那么档案可不转回原籍，公服中心会将进京落户的审批材料等归入本人档案，继续提供档案服务。
在处理档案的过程中，您还需要注意以下几点：
档案内容完整性：确保您的档案内容完整、准确，没有遗漏或错误。这有助于您在未来的就业、升学、考试等过程中顺利使用档案。
档案服务便捷性：了解并利用好公服中心提供的便捷服务，如互联网、微信等档案服务新媒介，获取更便捷的服务体验。
档案安全保密性：在处理和转递档案的过程中，要注意保护您的个人信息和档案安全，防止信息泄露或档案丢失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。