针对您提出的“没有写明月工资的劳动合同是否有效以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳动合同中没有写明月工资，并不意味着合同整体无效。劳动报酬作为劳动合同的必备内容之一，虽然未明确写明，但合同的其他部分如果符合法律规定，仍然具有法律效力。不过，这并不意味着您可以忽视薪资未明确的问题，因为薪资是您劳动权益的重要组成部分。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位沟通，要求明确薪资标准，并协商签订补充协议，将薪资条款写入合同或作为合同的附件。
   • 协商过程中，您可以参考同行业、同岗位的薪资水平，以及自己的工作经验、技能等因素，提出合理的薪资要求。

2. 依据集体合同执行：

   • 如果您所在的单位有集体合同，并且集体合同中规定了薪资标准，那么您可以依据集体合同的规定来执行。
   • 集体合同是用人单位与全体职工或者职工代表大会协商一致后签订的，对用人单位和职工都具有约束力。

3. 实行同工同酬：

   • 如果没有集体合同或者集体合同未规定薪资标准，那么您可以要求实行同工同酬，即参考同岗位、同工种的薪资水平来确定自己的薪资。
   • 同工同酬是劳动法的基本原则之一，用人单位应当遵守。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝与您协商补充薪资条款，或者不按照集体合同、同工同酬的原则执行，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意保留相关证据：

   • 在处理薪资未明确的问题时，您要注意保留好相关工作证据，如工资发放记录、工作考勤、工作成果等。
   • 这些证据可以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的工作表现和薪资水平，有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。

最后，需要强调的是：虽然劳动合同中没有写明月工资并不意味着合同整体无效，但薪资作为您劳动权益的重要组成部分，您应当积极与用人单位沟通协商，明确薪资标准，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝协商或违反法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。