企业因不生产而给员工长放假，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反劳动法相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、企业放假与劳动法的关系

1. 法定休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假等。然而，法律并未明确规定企业因不生产而必须给员工长放假。

2. 企业自主经营权：

   • 企业有权根据自身生产经营情况安排员工的工作和休息时间。如果企业因市场原因、生产调整等暂时不生产，给员工长放假，这属于企业自主经营权的范畴。

二、企业长放假可能涉及的问题

1. 工资支付问题：

   • 如果企业因不生产而给员工长放假，但未按照法律规定支付员工工资或生活费，则可能构成违法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。

2. 劳动合同履行问题：

   • 企业长放假可能影响劳动合同的履行。如果放假时间过长，且未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的变更或解除。此时，企业需按照法律规定与员工进行协商，并支付相应的经济补偿。

三、劳动者权益保护措施

1. 与企业协商：

   • 如果企业因不生产而给员工长放假，且未支付工资或生活费，员工可以首先尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付工资或生活费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并要求企业支付拖欠的工资或生活费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 员工还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资或生活费、经济补偿等。对仲裁结果不满意的，员工可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

• 如果企业因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致暂时不生产，且已按照法律规定向员工支付了工资或生活费，那么这种长放假行为通常不构成违法。

总结与建议：

企业因不生产而给员工长放假，本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反了工资支付、劳动合同履行等劳动法相关规定。作为劳动者，如果遇到企业长放假且未支付工资或生活费的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。