达到退休的员工被公司辞退，一般情况下是没有加班费补偿的，且通常也无经济补偿，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一般情况

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位无需支付经济补偿金，也无需支付加班费补偿。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。对于加班费，如果员工在退休前已经完成了加班工作，且公司未支付相应的加班费，员工有权要求公司支付这部分费用。但一旦员工退休，劳动合同终止，公司便不再有支付后续加班费的义务，除非双方有特别约定。

特殊情况

1. 未享受养老保险待遇：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同（例如，未按照法定程序进行解雇，或者解雇理由不合法），劳动者除了有权要求公司支付应得的加班费（如果退休前有未支付的加班工作）外，还有权要求赔偿金。赔偿金计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。不过，这里需要明确的是，加班费和赔偿金是两个不同的概念，加班费是基于实际加班工作而应得的报酬，赔偿金则是基于公司违法解雇行为而应支付的惩罚性费用。

2. 劳动合同条款与公司政策：劳动合同中可能包含关于退休、解雇、加班费及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，包括加班费补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同或政策规定支付相应的补偿。

3. 加班事实与证据：无论劳动者是否达到退休年龄，如果员工主张加班费补偿，都需要提供充分的证据证明自己确实存在加班事实，且公司未支付相应的加班费。这些证据可以包括加班记录、考勤表、同事证言等。如果员工无法提供充分的证据，其主张可能无法得到支持。

实际操作建议

面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。如果认为自己应获得加班费补偿或经济补偿而公司未予支付，可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与公司协商：尝试与公司达成和解，看是否能够协商解决争议。
• 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的加班费和经济补偿。
• 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，达到退休年龄被公司辞退是否有加班费补偿或经济补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。