退休后被其他单位聘用工种发明是有用的，但具体效用及权益保护需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、发明创造的法律效力
发明创造本身的有效性：
- 无论发明者是否退休，只要其发明创造符合专利法规定的条件（如新颖性、创造性、实用性），即可申请专利并获得法律保护。
- 退休后被其他单位聘用期间完成的发明创造，同样可以申请专利，且专利权的归属通常根据发明者与聘用单位之间的约定或法律规定来确定。
专利权的归属：
- 如果发明者在退休后与聘用单位签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确约定了发明创造的专利权归属，那么应按照协议约定执行。
- 若无明确约定，根据《中华人民共和国专利法》及相关规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。但在此情况下，退休后被聘用通常不被视为原单位的职务行为，除非聘用合同中有特别约定或该发明明显利用了原单位的资源。
- 如果发明创造并非职务发明，即发明者主要是利用自己的物质技术条件完成的，那么专利权应归发明者所有。
二、退休后被聘用的特殊情况
聘用关系的性质：
- 退休后被其他单位聘用，通常形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着，双方的权利义务可能更多地通过合同来约定，而非受劳动法的全面保护。
- 在劳务关系中，发明创造的权益保护应更加注重合同条款的约定，以确保发明者的权益得到充分保障。
合同条款的重要性：
- 退休后被聘用时，应与聘用单位明确约定发明创造的权益归属、使用方式、收益分配等关键条款。
- 这些条款应具体、明确，以避免未来可能出现的纠纷。
三、法律建议
签订详细的聘用合同：
- 在退休后被其他单位聘用前，务必与聘用单位签订详细的聘用合同，明确约定发明创造的权益归属等关键事项。
- 合同应由专业律师审核，以确保其合法性和有效性。
保留相关证据：
- 在发明创造过程中，应保留好相关证据，如研发记录、实验数据、沟通邮件等。
- 这些证据在未来可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时申请专利：
- 一旦发明创造完成，应及时向国家知识产权局申请专利，以获得法律保护。
- 专利申请应由专业专利代理人协助完成，以确保申请的质量和效率。
举例说明：假设张先生退休后被一家科技公司聘用，从事研发工作。在聘用期间，张先生独立完成了一项发明创造。如果张先生与科技公司签订的聘用合同中明确约定了该发明创造的专利权归张先生所有，那么张先生可以依法申请专利并享有专利权带来的收益。反之，如果合同中未作约定或约定不明确，则可能需要根据实际情况和法律规定来确定专利权的归属。
如果您在退休后被聘用期间完成了发明创造，并希望了解具体的权益保护措施或面临相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。