关于您提出的“辞职是否必须得提前15天”的问题，实际上，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，而非15天。这一规定明确了劳动者在辞职时的权利与义务，旨在保障劳动关系的稳定性和双方的合法权益。

为什么需要提前30天通知呢？

1. 保障用人单位运营：提前30天通知用人单位，可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工或调整工作安排，从而确保公司运营的连续性和稳定性。

2. 维护劳动者权益：同时，这一规定也保护了劳动者的权益。劳动者在提前通知后，有足够的时间来寻找新的工作机会、办理离职手续等，避免了因匆忙离职而可能带来的不便和损失。

3. 法律义务：根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的法律义务。如果劳动者未履行这一义务，虽然用人单位不能因此扣减工资或要求经济补偿金，但可能会拒绝为劳动者办理退工手续，影响劳动者后续的就业和社会保险等权益。

如果未提前30天通知会有什么后果？

• 如果劳动者未提前30天通知用人单位而擅自离职，用人单位有权在这30天内拒绝为劳动者办理退工手续。这可能导致劳动者无法及时办理档案转移、社会保险和公积金的缴纳以及新单位的录用等手续。

• 如果用人单位有确实证据证明劳动者未提前通知造成单位损失的，还可以要求劳动者适当赔偿。

建议：

• 劳动者在辞职时，最好提前30天以书面形式通知用人单位，并确保通知被用人单位接收（如让收者打收条或采取寄挂号信的方式）。

• 在离职前，做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

• 监督用人单位办理退工手续，确保自己的权益不受损害。

综上所述，辞职时提前30天通知用人单位是劳动者的法律义务，也是保障双方权益的重要措施。希望这些解答能对您有所帮助。