请病假是否会扣满勤奖，主要取决于用人单位的劳动合同或规章制度中的具体规定，且这些规定需合理且不违反法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的性质与目的：

   • 全勤奖是企业为鼓励员工保持全勤工作状态而设立的一种奖励制度。其目的在于提高工作效率和出勤率，因此，从全勤奖的设立初衷来看，请病假通常不符合全勤奖的发放条件，因为病假意味着员工在考核周期内未能实现全勤。

2. 劳动合同或规章制度的约定：

   • 有明确规定的情况：如果用人单位在劳动合同或经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度中明确规定了请病假会影响全勤奖的评定，或者写明了请病假会扣全勤奖的具体条款（如“当月请病假超过X天，不享受全勤奖”），那么单位依据这些规定扣发全勤奖是合法的。但需注意，这些规定必须合理，不能显失公平。例如，规定只要请一天病假就扣发全额全勤奖，且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理，从而无效。
   • 无明确规定的情况：如果劳动合同和单位规章制度中都没有关于请病假扣全勤奖的明确规定，那么用人单位不能擅自以员工请病假为由扣发全勤奖。在这种情况下，扣发全勤奖的行为缺乏法律依据，可能侵害员工获得劳动报酬的权益。

3. 病假工资与全勤奖的关系：

   • 即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假是员工的合法权益，受到法律保护，用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在入职时，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定，以便明确自己的权益和义务。
• 若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助来维护自己的合法权益。

总之，请病假是否会扣满勤奖，关键在于用人单位的规章制度如何规定。因此，员工应了解并关注公司的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。