公司要降薪，你不想降薪的话，可以采取以下几种策略来破局：
核查劳动合同与规章制度：
- 首先，你需要仔细核查自己与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资、岗位、工作内容等关键条款。如果合同中明确规定了你的薪资标准，且没有提及公司有权单方面降薪，那么公司降薪的行为就可能构成违约。
- 同时，查看公司的规章制度，看是否有关于降薪的明确规定。如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么公司降薪的行为也可能缺乏合法依据。
与公司进行协商：
- 在确认公司降薪行为可能缺乏合法依据后，你可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，你可以明确表达自己的立场和诉求，即不同意降薪，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
- 协商时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以提出一些合理的解决方案，如调整工作安排、提高工作效率等，以展示你的合作意愿和解决问题的能力。
收集证据并准备维权：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、公司降薪的通知或邮件等。
- 同时，你可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。律师可以为你提供专业的法律意见，并帮助你制定维权策略。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持降薪，且协商和律师介入均无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 另外，你也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、严格的解决纠纷的方式，但也可能需要更长的时间和更高的成本。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师代表你出庭。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
在采取上述策略时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 及时收集并保存相关证据，以备后续维权之用。
- 咨询专业律师（直接向我提问即可），了解自己的法律权益和维权途径。
- 根据实际情况选择合适的维权方式，并坚持自己的立场和诉求。