在工厂上班二度烫伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
正常工作时间与场所内因工作原因烫伤：
- 若在正常的工作时间内，身处规定的工作场所，且烫伤是因工作原因（如操作机器、执行工作任务等）直接导致的，通常可认定为工伤。例如，工厂工人按照操作流程操作机器时，因机器故障等意外情况而被烫伤，这种情况下二度烫伤属于工伤范畴。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作时烫伤：
- 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如设备清洁、整理工具等）时遭受二度烫伤，同样属于工伤范畴。
履行工作职责时受伤：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害（如制止冲突时被泼洒热水）导致二级烫伤，也符合工伤认定条件。
二、不符合工伤认定条件的情况
自身违规导致烫伤：
- 若劳动者因自身原因（如未遵守操作规程、打闹等）导致烫伤，通常难以认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的烫伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒状态下发生的烫伤，以及自残或自杀行为造成的烫伤，均不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请阶段：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。对于二度烫伤，还需提供烫伤的诊断证明书或诊断病历等医疗诊断证明材料。
审核调查：
- 社保部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时可调查核实。劳动行政部门会根据提交的材料进行调查核实，可能会找用人单位、职工及相关证人了解情况。
作出认定决定：
- 一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内即可作出。若认定为工伤，职工后续可依法享受相应工伤保险待遇。
注意事项：
- 及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料，这是认定工伤的重要依据。
- 确保烫伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；或虽不在工作场所，但属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合工伤认定的法定情形。
四、后续事宜
- 工伤赔偿：若被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准需根据当地法律法规和政策确定。
- 异议处理：若用人单位对工伤认定结果存在异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼维权。
建议：鉴于不同地区的工伤认定标准可能存在差异，且具体案件情况复杂多变，若您在工厂上班时遭遇二度烫伤，请及时咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。