关于“扣双倍工资怎么算”的问题，这通常涉及两种不同情境，我会分别为您详细解释。

情境一：因劳动者违规导致的扣双倍工资

若因劳动者违反用人单位规章制度等原因需要扣双倍工资，计算方式一般是在应发工资基础上进行扣除。例如，如果您的正常月工资是5000元，若按双倍工资扣除，那么当月可能会扣除10000元。但这里有个重要原则，即实际扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后工资低于此标准，用人单位应按最低工资标准支付。

情境二：用人单位未签书面劳动合同需支付的双倍工资

在劳动纠纷中，常见的一种情况是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，此时需要支付双倍工资。计算方式为：从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”是在劳动者正常应得工资基础上额外再支付一倍。例如，如果您的月工资是3000元，那么用人单位除了支付这3000元外，还需再支付3000元作为未签合同的双倍工资差额。

具体计算方法：

1. 确定计算周期：从用工之日起超过一个月不满一年的时间段。
2. 计算应发工资总额：这包括您正常工作期间应得的各类报酬，如计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等。
3. 扣除已发工资：从应发工资总额中扣除已经实际支付给您的工资。
4. 计算双倍工资差额：将剩余部分乘以2，即得出用人单位应额外支付的双倍工资差额。

注意事项：

• 双倍工资的计算需确保不低于当地最低工资标准。
• 如果用人单位已经支付了部分工资，那么在计算双倍工资时需要扣除这部分已支付的工资。
• 双倍工资的支付有明确的法律时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

综上所述，扣双倍工资的计算需结合具体事实及法律规定来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。