员工借完钱不干，一般不算诈骗，但可能涉及其他法律问题。以下是对此问题的详细分析：
一、诈骗的构成要件
诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。要构成诈骗罪，必须同时满足以下几个要件：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取他人财物。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。
- 数额要求：诈骗的财物数额需达到较大标准，具体数额因地区而异。
二、员工借款后离职是否构成诈骗
在员工借款后离职的情况下，要判断是否构成诈骗，需具体分析：
借款时的意图：
- 如果员工在借款时就有离职的打算，并且故意隐瞒这一事实，以骗取借款，那么可能构成诈骗。但这种情况需要充分的证据来证明员工的故意和非法占有目的。
- 如果员工借款时并无离职打算，后来因各种原因决定离职，那么一般不构成诈骗。因为此时员工并无非法占有的目的，也没有实施虚构事实或隐瞒真相的行为。
借款后的行为：
- 如果员工借款后立即离职，并且拒绝归还借款，这可能引发对员工借款时意图的怀疑。但仅凭这一行为，并不能直接认定构成诈骗，还需要其他证据来支持。
- 如果员工借款后正常工作一段时间再离职，并且有合理的离职原因和还款计划，那么一般不构成诈骗。
三、可能涉及的其他法律问题
虽然员工借款后离职一般不构成诈骗，但可能涉及以下法律问题：
- 民事纠纷：员工借款后未归还，可能构成民事上的借贷纠纷。出借人可以通过法律途径要求员工归还借款及利息。
- 违反公司规定：如果员工借款违反了公司的相关规定或借款协议中的条款，公司可能依据内部规定对员工进行处理。
- 劳动争议：如果员工离职与借款问题有关联，并且引发了劳动争议，如工资结算、经济补偿等，那么需要依据劳动法律法规进行处理。
四、建议与措施
- 完善借款手续：公司在出借资金时，应完善借款手续，明确借款用途、还款期限和利息等条款，并要求员工签署借款协议。
- 加强沟通：在员工借款期间，公司应加强与员工的沟通，了解员工的还款计划和离职意向，以便及时采取措施。
- 依法维权：如果员工借款后未归还，公司应依法通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
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