针对您提出的“工作十年以上辞退赔偿工资含不含保险”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、辞退赔偿的基本框架
当员工工作十年以上被辞退时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定进行综合判断。赔偿的核心在于区分是合法辞退还是违法辞退，并据此确定赔偿标准。
二、赔偿工资的定义与范围
月工资定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并不直接包含社会保险费用。社会保险费用是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于社会保障体系的费用，不直接计入月工资。
赔偿工资的计算：
- 合法辞退时，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即两倍于按工作年限计算的月工资总额。
三、保险与赔偿的关系
社会保险的缴纳：
- 无论辞退是否合法，用人单位都应依法为劳动者缴纳社会保险至劳动合同解除或终止之日。
- 如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴，但这与辞退赔偿是两个独立的问题。
保险在赔偿中的体现：
- 辞退赔偿主要关注的是劳动者因辞退而遭受的经济损失，如失业期间的收入损失等。
- 社会保险作为社会保障体系的一部分，其目的在于为劳动者提供基本的生活保障和医疗保障，不直接作为辞退赔偿的计算依据。
四、具体赔偿情形
合法辞退：
- 如因客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按工作年限和月工资计算，不包含社会保险费用。
违法辞退：
- 如用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金同样按工作年限和月工资计算，不包含社会保险费用。
五、建议与维权途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，或对赔偿金额有异议，建议首先与用人单位进行协商。
- 协商不成时，您可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作十年以上被辞退时，赔偿工资的计算不包含社会保险费用。社会保险是用人单位和劳动者共同的责任，其缴纳与辞退赔偿是两个独立的问题。在处理辞退赔偿时，应重点关注月工资的定义与计算、辞退的合法性以及相应的赔偿标准。