结论前置：怀孕期间用工单位合同到期，不能直接不续签劳动合同，而是应当将劳动合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束。若单位提出不续签，需支付经济补偿金。

法律依据与具体规定

1. 《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，也不能立即终止，而是需要延续至这些特殊时期结束。

2. 《劳动合同法》第四十二条：特别指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步保护了女职工在特殊时期的就业权益。

具体情形及处理

• 合同自动延续：当女职工处于孕期时，若劳动合同到期，用人单位需自动将合同延续至其孕期、产期、哺乳期结束。例如，若某女职工的劳动合同原定于某日期到期，但此时她正处于孕期，那么合同将自动延续至其哺乳期满。

• 合同期满后的解除：待女职工特殊时期结束后，如果用人单位希望维持或提高条件续签合同而女职工拒绝，那么合同可以正常终止，且无需支付经济补偿。反之，如果用人单位提出不续签或者降低条件导致女职工拒绝，那么用人单位需要按照工作年限支付经济补偿金。

用人单位的责任与义务

• 协商续签或安排工作：在孕期女职工合同到期时，用人单位应与其协商续签事宜，或者根据法律法规为其安排适当的工作岗位，以确保其合法权益不受侵害。

• 支付经济补偿：如果用人单位因业务需要确实不需继续聘用孕期女职工，那么应依法支付经济补偿金，并保障其享受相应的社会保险待遇。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同。如果合同无法继续履行或者女职工不要求继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结与建议

怀孕期间用工单位合同到期不能直接不续签，而是需要遵循相关法律法规，将劳动合同延续至女职工特殊时期结束。对于任何疑问或争议，建议及时咨询，以避免潜在的法律风险和经济损失。作为朱佑敏律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的问题，如果你有任何法律疑问，可以直接向我提问。