针对您提出的“在职刚好一年辞职年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位的工作期间，也涵盖了在不同用人单位的工作期间，以及依法视同的工作期间。因此，您在职刚好一年，是符合享受带薪年休假的基本条件的。

接下来，我们确定年休假的天数。根据条例，累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。由于您在职刚好一年，且没有提及您在其他单位的工作经历，我们可以初步判断您的累计工作年限已满1年但不满10年，因此您应享有5天的年休假。

然而，在您辞职的情况下，如果这5天年假您尚未休完，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。换句话说，除了您正常工作应得的工资外，用人单位还需要额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。

具体计算方式如下：首先，确定您的日工资收入，这通常是您月工资除以月计薪天数（21.75天）得出的。然后，根据您未休的年假天数，乘以您的日工资收入，再乘以300%（实际补偿为200%，因为已包含正常工资），即可得出您应得的未休年假折算工资。

例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资约为230元（5000元÷21.75天）。如果您还有5天年假未休，那么您应得的年假折算工资为230元×5天×300%=3450元，其中正常工资部分为1150元（230元×5天），额外支付的补偿为2300元（230元×5天×200%）。

最后，需要提醒的是，用人单位有义务合理安排员工休年假。如果因工作需要不能安排员工休年假的，需经员工本人同意，并按照规定支付相应的报酬。如果您因个人原因提出辞职，且用人单位已按规定履行了相关年假义务，那么您的年假权益也能得到保障。

综上所述，您在职刚好一年辞职时，应享有5天的年休假。如果未休完，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算和补偿方式。