对于国企员工工作30年后提前解除劳动合同的影响，主要可以从经济补偿、福利待遇、职业影响以及法律责任等几个方面来分析：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作30年的员工，这将是一笔相当可观的补偿。
- 但需要注意的是，如果劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职），则用人单位通常不需要支付经济补偿，除非存在特定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
福利待遇：
- 提前解除劳动合同可能会影响员工的福利待遇，如年终奖、未休年假的补偿等。这些福利待遇的具体处理方式通常取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。
- 对于国企员工而言，还可能涉及到企业年金、补充医疗保险等福利的处置问题，这些都需要根据具体的合同条款和单位政策来确定。
职业影响：
- 提前解除劳动合同可能会对员工的职业生涯产生一定影响。特别是对于那些在国企工作多年、已经形成稳定职业预期的员工来说，突然失去工作可能会带来一定的心理压力和职业迷茫。
- 此外，提前解除劳动合同还可能影响员工未来的就业机会和职业发展。一些用人单位在招聘时可能会考虑候选人的职业稳定性和忠诚度等因素。
法律责任：
- 如果提前解除劳动合同违反了法律法规或劳动合同的约定，用人单位或劳动者可能需要承担相应的法律责任。例如，用人单位违法解除劳动合同的，可能需要支付赔偿金；劳动者违反约定解除劳动合同的，可能需要承担违约责任等。
- 对于国企员工而言，还需要特别注意遵守国企内部的规章制度和纪律要求，避免因违规行为而导致劳动合同被提前解除。
建议：
- 在考虑提前解除劳动合同前，建议员工仔细阅读劳动合同的条款和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果可能的话，可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解除方案。
- 如果遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。